Search Danmarks autorisationskrav


Det er Search Danmarks ambition at udvikle en autorisationsordning, der fungerer som kvalitetsstempel for foreningens medlemmer og giver kunderne et overblik over de seriøse og kvalificerede spillere i branchen.

Mens autorisationsordningen er under udarbejdelse, har foreningen opstillet syv nøgleprincipper, som medlemmerne skal arbejde efter, for at levere en rekrutteringspraksis, der giver gode kandidatoplevelser og kvalitet for kunderne.

De syv nøgleprincipper:

  1. Vi tilstræber at være objektive og etiske i vores ansættelsesprocedurer, herunder med henblik på at fremme mangfoldighed på arbejdspladsen.
  2. Vi leverer en høj standard ift. kandidatoplevelsen med løbende kommunikation under rekrutteringsprocessen, herunder feedback til alle, der har været igennem interviewproces.
  3. Vi sikrer altid, at indhentning af referencer på kandidater er efter aftale og accept fra kandidaten. Tilsvarende beder vi vores kunder om at gøre det samme, såfremt de undtagelsesvist indhenter referencer på kandidaterne i vores proces.
  4. Vi behandler materiale om vores kunder og kandidater konfidentielt i henhold til aftale. Tilsvarende beder vi vores kunder om at behandle kandidaternes oplysninger med fuld diskretion og under hensyntagen til reglerne i persondataforordningen.
  5. Vi efterlever det seneste sæt af retningslinjer, der er udarbejdet af VPP (Videnscenter for Professionel Personvurdering).
  6. Vi overholder og holder os grundigt orienteret om relevante love, herunder overholdelse af persondataforordningen vedr. behandling og opbevaring af persondata, aktindsigt i egne data samt bestemmelser for, hvor længe de må opbevares.
  7. Vi gennemgår jævnligt vores rekrutteringsprocedurer med feedback fra kandidater (udvalgte som fravalgte) samt kunder og holder os ajour med nye tilgange til søge- og udvælgelsesprocesser.